介護施設の採用活動

この１年間は欠員が生じていたため（私が着任した時には大量離職が決まっていたため）継続的に採用活動を行ってきました。

１年間の採用活動を通じて感じたことは、

・優秀な日本の若者はますます採用しにくくなってきた。

・短期で離職を繰り返すなど、採用困難な（特に紹介会社通じて）人が増えている。

・認知症ケアを学びたいなど、目的意識が明確で、優秀な外国人が多い。

などです。

中でも、履歴書を偽装したり、メンタル疾患や腰痛などの疾患を隠して応募し、入職する悪質な事例も何件かありました。紹介会社も間接的に関わってるケースもあり、注意が必要です。

　今の職場では、ベトナム人が多いですが、記録や会話など日本語に若干見劣りはするものの、接遇面も良く、やる気があるので採用して良かったなと思います。

ですから面接においても、日本人は5人いたら1人しか採用できる人がいないのに対し、外国人は5人いたら3〜4人は採用できます。今こんな状況です。